Nashwhite is geen doorsnee kapsalon. Het bedrijf begon in 2010 als een bescheiden studio met twee stoelen, maar is inmiddels uitgegroeid tot The Heist House in Warwick in het Verenigd Koninkrijk: een bruisende creatieve hub waar haarverzorging samenkomt met wellness, koffiecultuur, yoga en kunst. Het is veel meer dan een plek voor knippen en kleuren: Nashwhite is een inspirerende lifestyle-bestemming geworden voor zowel locals als bezoekers, waar stijl en gemeenschapsgevoel hand in hand gaan.
Een salon van Nashwhite.
Maar hoewel Nashwhite als kapper begon, doen ze geen concessies als het gaat om duurzaamheid. Vanaf het begin hadden oprichters Lee Nash-Jones en Rob White een visie die verder ging dan de normen in de branche. Niet alleen op het gebied van design en creativiteit, maar ook in hun verantwoordelijkheid richting mens en planeet. Daarom hebben ze gemeenschapszorg, recycling en CO₂-reductie in hun bedrijfsfilosofie verankerd.
Als onderdeel van deze missie is Nashwhite een samenwerking aangegaan met DGB Group om de onvermijdelijke emissies te compenseren. Hun compensatie ondersteunt rechtstreeks het Hongera Energy Efficient Cookstoves Project van DGB in Kenia: een initiatief dat CO₂-uitstoot vermindert, biodiversiteit beschermt en de gezondheid en het levensonderhoud van gemeenschappen verbetert.
Lees ons exclusieve interview met Nashwhite, waarin zij delen hoe zij milieubewust ondernemen en waarom de samenwerking met DGB Group een centrale rol speelt in hun strategie.
Kunt u ons meer vertellen over Nashwhite en waarom duurzaamheid belangrijk is voor uw bedrijf?
Nashwhite begon als een kapsalon met twee stoelen en is inmiddels uitgegroeid tot een veelzijdige ruimte met zestien stoelen, een yoga- en fotostudio, een café, coworkingruimte en behandelkamers. Vanaf het begin wilden we een circulaire salon zijn die rekening houdt met onze klanten én de wereld waar zij deel van uitmaken. Hoewel kapperszaken niet bekendstaan om hun ethische standaarden, wilden wij daar verandering in brengen. In 2024 behaalden we onze B Corp-certificering (als één van de slechts drie salons in het VK!), en dit jaar hebben we onze volledige uitstoot van het voorgaande jaar gecompenseerd met DGB. Het kán dus wel!
Een salon van Nashwhite.
Welke duurzaamheidsdoelen hebben jullie gesteld en hoe werken jullie hieraan?
We wilden ervoor zorgen dat onze belangrijkste bedrijfsactiviteiten uit ethische of hernieuwbare bronnen komen en dat onze leveranciers ofwel B Corp-gecertificeerd zijn (omdat we weten hoe streng dit proces is) of duurzaamheid hoog in het vaandel hebben. Tot nu toe wordt onze energie voor 100% geleverd uit hernieuwbare bronnen, en is 80% van onze leveranciers B Corp-gecertificeerd. Ons doel is om de uitstoot die we zelf niet kunnen reduceren, blijvend te compenseren met DGB. Eén jaar achter de rug, en nog vele te gaan!
Lees meer: Waysis: slimme steden inrichten met duurzame mobiliteit
Wat motiveerde Nashwhite om de CO₂-voetafdruk met DGB Group te compenseren?
We wisten al dat we onze uitstoot wilden aanpakken. In onze sector is het, ondanks al onze inspanningen, bijna onmogelijk om intern alles te reduceren. Dit kan in de toekomst veranderen, maar voor nu bevinden we ons nog in de transitiefase. We wilden dit echter niet gebruiken als excuus om niets te doen. Wat we zelf niet konden reduceren, hebben we uitbesteed aan betrouwbare partijen zoals DGB. Na gesprekken met verschillende organisaties, kozen we uiteindelijk voor DGB omdat hun aanpak niet alleen op duurzaamheid gericht is, maar ook op het helpen van anderen.
Wat waren jullie belangrijkste overwegingen bij de keuze voor het Hongera Energy Efficient Cookstoves Project?
Om eerlijk te zijn was ons eerste uitgangspunt als kleinere onderneming ons budget. We wilden dit niet als excuus gebruiken, maar moeten hier in ons bedrijfsplan wel rekening mee houden. Daarnaast wilden we onze compensatie inzetten in regio’s die er het meest baat bij hebben, zoals Oost-Afrika en Azië. Toen onze duurzaamheidscoördinator Gaby met de experts van DGB over het Hongera Energy Efficient Cookstoves Project sprak, was ze diep onder de indruk van alle inspanningen, van idee tot uitvoering, en van de manier waarop het project mensen en natuur ten goede komt. Het voldeed aan werkelijk elk criterium dat we belangrijk vonden.
Teamleden van DGB en de lokale gemeenschap tijdens de distributie van kooktoestellen. Hongera Energy Efficient Cookstoves Project, DGB.
Hoe sluit dit initiatief aan bij jullie bredere duurzaamheidsdoelen en waarden?
Onze kern ligt, zelfs nog vóór duurzaamheid, bij community. We willen échte mensen helpen. Dit project doet precies dat. Binnen ons bedrijf organiseren we activiteiten die onze lokale gemeenschap ondersteunen, zoals gratis loopclubs, marktdagen voor kleine ondernemers en yoga-retraites, dus de kans om ook mensen elders in de wereld te helpen, sprak ons enorm aan.
Lees meer: Hoe DGB’s kookovenprojecten echt verschil maken
Welke boodschap wilt u meegeven aan andere bedrijven die overwegen soortgelijke stappen te zetten?
U bent niet te klein, en uw sector is niet te ver heen, om een verschil te maken. Elke kleine stap telt. Een eerste stap zet aan tot een volgende. En wat is een marathon anders dan een reeks stappen? Het belangrijkste is gewoon: begin.
Lees meer: Bruynzeel storage systems: ruimte creëren voor een gezonde planeet
Nashwhite: de kracht van communities versterken, van het VK tot Kenia
Bij Nashwhite zijn ze experts in wellness en bodycare, maar deze samenwerking is niet slechts een facelift voor het merk: duurzaamheid zit vanaf dag één in hun DNA. Hun steun aan het Hongera Energy Efficient Cookstoves Project is een logisch vervolg op hun benadering waar binnen de gemeenschap voorop komt. Door schonere, efficiëntere kookovens onder huishoudens in Kenia te distribueren vermindert het project schadelijke binnenluchtvervuiling, beschermt het bossen en verlaagt het de uitstoot. Net zo belangrijk: het creëert tijdswinst en verbetert de gezondheid voor duizenden gezinnen, vooral voor vrouwen en kinderen.
DGB-teamleden en lokale gemeenschap tijdens de distributie van kooktoestellen. Hongera Energy Efficient Cookstoves Project, DGB.
Het was een bewuste keuze: Nashwhite wilde dat hun CO₂-compensatie meer betekent dan cijfers, en daadwerkelijk levens verandert. Net zoals zij in Warwick een plek hebben gecreëerd waar mensen samenkomen, creëren en floreren, dragen hun compensatieprojecten nu bij aan gezondere, veerkrachtigere gemeenschappen elders in de wereld.
Nashwhite bewijst dat zelfs kleine bedrijven grote stappen kunnen zetten en tastbare impact kunnen maken op natuurbehoud. En met het brede portfolio van hoogwaardige natuurprojecten van DGB kan elk bedrijf direct bijdragen aan ecosysteemherstel, biodiversiteit en een gezondere planeet.
